Aufgaben

Workforce Management & Personalkosten 

• Entwicklung und Verwaltung von HR-Budgets, Prognosen und Finanzplänen 
• Regelmäßige Analyse der Personalkostenentwicklung (PEX): Abweichungen vom Plan werden erklärt, berichtet und entsprechende Maßnahmen abgeleitet 
• Überwachung der HR-Kosten und Sicherstellung der Einhaltung von Budgetvorgaben 
• Identifizierung von Kosteneinsparungspotenzialen und Effizienzverbesserungen im HR-Umfeld 

People Analytics & Reporting 

• Aufbau und Nachverfolgung von KPI-Sets und HR-Dashboards 
• Sicherstellung einer genauen und zeitgerechten Berichterstattung von HR-Daten an HR-interne und -externe Stakeholder 
• Erstellung detaillierter Finanzberichte und Präsentationen für das Senior Management 
• Einsatz von HR-Analysen zur Bereitstellung handlungsrelevanter Erkenntnisse und Unterstützung strategischer Initiativen 

Strategic Workforce Planning 

• Steuerung und Umsetzung der Personalkostenplanung  
• Beratung der Geschäftsführung zu finanziellen Auswirkungen im HR-Bereich und zur strategischen Personalplanung 
• Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und anderen Abteilungen zur Abstimmung von HR-Strategien mit Unternehmenszielen 

Change Management & Projektmanagement 

• Unterstützung der Umsetzung von HR-Initiativen und -Programmen durch finanzielle und analytische Fachkompetenz 
• Monitoring und finanzielle Bewertung laufender HR-Projekte und -Veränderungsinitiativen 

Operating Model Design & Business Transformation 

• Sicherstellung der Einhaltung lokaler und internationaler Vorschriften & Standards 
• Entwicklung und Implementierung von Richtlinien und Verfahren zur Minderung finanzieller Risiken im HR-Bereich 
• Kontinuierliche Beobachtung von Branchentrends und Best Practices im HR- und Finanzmanagement 

Profil

• Abgeschlossenes Bachelorstudium (Masterabschluss bevorzugt) in Human Resources, Finanzen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachbereich 
• Berufliche Zertifizierung (z. B. CIMA, CPA) ist von Vorteil 
• Erfahrung im HR-Controlling, in der Finanzplanung oder in einer vergleichbaren Funktion, vorzugsweise in einem multinationalen Umfeld 
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Kenntnisse in Finanzanalyse- und Reporting-Tools 
• Erfahrung im Aufbau und der Automatisierung von HR-Dashboards sowie in der datengetriebenen Entscheidungsunterstützung 
• Kenntnisse in der Personalkostenplanung (PEX) sowie in der mittelfristigen Workforce-Planung  
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, komplexe Daten dem Senior Management verständlich zu präsentieren 
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Projekte in einem dynamischen Arbeitsumfeld zu managen 
• Grundkenntnisse in Change-Management-Methoden und Projektmanagement von Vorteil 
• Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen, -Systemen und Organisationsstrukturen 
• Kenntnisse in HR-Software (z. B. SAP) sowie fortgeschrittene Excel-Kenntnisse 

Über uns

Du hast ein ausgeprägtes Zahlenverständnis, denkst analytisch und möchtest die Schnittstelle zwischen HR und Finance aktiv mitgestalten? 

Als HR Controller (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Funktion im HR-Umfeld: Du verantwortest die finanzielle Steuerung und Transparenz unserer Personalkosten, entwickelst aussagekräftige HR-Reportings und lieferst datenbasierte Entscheidungsgrundlagen für das Senior Management. Du arbeitest an der Schnittstelle zwischen HR, Finance und dem Top-Management – und trägst damit direkt zur strategischen Steuerungsfähigkeit unserer Organisation bei. Diese Rolle bietet dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln und HR Controlling auf das nächste Level zu heben. Die besten Lösungen entstehen, wenn unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen. Vielfalt ist der Schlüssel, um unsere Vision, Experience Champion zu werden, zu erreichen. Wir schätzen Vielfalt und fördern Chancengleichheit und Inklusion – werde Teil unseres Teams!

Wir bieten

Job Infos

​Location: Ingolstadt

MediaMarktSaturn Deutschland

Department: Verwaltung - Human Resources

Entrylevel: Berufserfahrene

Type of Employement: Vollzeit

Working Hours: 37,5

Persona: Job Requisition HQ Employee

Recruiter: Sonja Nehlmeier 

Recruiter: Sonja Nehlmeier