Ihre Aufgaben – Ihr Einfluss auf unsere Zukunft

Transformation meistern. High-Performance skalieren. Zukunft des Retail gestalten

Sie sind ein erfahrener HR Business Partner (m/w/d) mit Leidenschaft für internationale Transformation, Organisationsentwicklung und strategisches Sparring auf Executive-Level? Sie möchten aktiv die Zukunft einer internationalen Matrixorganisation mitgestalten, Führungsteams befähigen und leistungsstarke Organisationen formen? Dann sind Sie bei uns genau richtig.

• Führungsteams entwickeln, High-Performance stärken: Sie beraten Senior Leader und Management Teams auf Augenhöhe und unterstützen sie beim Aufbau leistungsstarker, zukunftsfähiger Organisationen. Dabei fördern Sie eine Kultur von Verantwortungsübernahme, Performance und kontinuierlicher Weiterentwicklung.
• Transformation und Organisationsentwicklung vorantreiben: Sie gestalten internationale Transformationsprogramme und Organisationsentwicklungen über Länder- und Funktionsgrenzen hinweg. Dabei entwickeln und implementieren Sie zukunftsfähige Organisationsmodelle, Governance-Strukturen und globale Standards.
• Organisationen analysieren und harmonisieren: Sie analysieren bestehende Strukturen, Prozesse und Rollenmodelle, identifizieren Optimierungspotenziale und treiben die Harmonisierung von Organisations- und HR-Standards innerhalb der internationalen Matrixorganisation voran.
• Employee Experience und People Practices weiterentwickeln: Sie gestalten moderne, skalierbare People-Lösungen und entwickeln zentrale HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles kontinuierlich weiter, um eine konsistente Employee Experience über alle Länder und Funktionen hinweg sicherzustellen.
• Talente und Leadership nachhaltig entwickeln: Sie identifizieren Schlüsselpotenziale, begleiten strategische Nachfolgeplanung und entwickeln nachhaltige Talent- und Leadership-Pipelines zur langfristigen Sicherung der Organisationsfähigkeit.
• HR als strategischen Business Enabler etablieren: Sie übersetzen Unternehmens-, Wachstums- und Transformationsstrategien in wirksame People- und Organisationsmaßnahmen und positionieren HR als aktiven Treiber von Veränderung, Performance und nachhaltigem Geschäftserfolg.
• Datenbasierte Entscheidungen ermöglichen: Sie analysieren Organisationsstrukturen, Workforce-Daten und relevante People KPIs, identifizieren Trends und leiten strategische Handlungsempfehlungen zur Weiterentwicklung von Organisation und Workforce ab.
• Workforce Economics und Organisationsperformance steuern: Sie schaffen Transparenz über Organisations- und Personalkosten, Produktivität und Effizienzpotenziale. Gemeinsam mit dem Business entwickeln Sie leistungsfähige Organisationsstrukturen und unterstützen nachhaltige Optimierungsmaßnahmen.
• Veränderung wirksam verankern: Sie begleiten komplexe Change-Initiativen, fördern die Akzeptanz neuer Organisations-, Führungs- und Zusammenarbeitsmodelle und sorgen für deren nachhaltige Implementierung in einem internationalen Umfeld.

Ihr Profil – Ihr Mindset für Erfolg

• Mehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Rolle in einem internationalen und komplexen Unternehmensumfeld
• Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung von Transformationen, Organisationsentwicklungen und Change-Initiativen in internationalen Matrixorganisationen
• Erfahrung in der Beratung von Senior- und Executive-Level Stakeholdern als strategischer Sparringspartner
• Tiefgehendes Verständnis für Organisationsdesign, Leadership, High-Performance-Kulturen und Talent Management
• Ausgeprägte Erfahrung in der Analyse und Optimierung von Organisationsstrukturen sowie in der Entwicklung und Implementierung globaler Standards und Governance-Modelle
• Starkes Verständnis für Workforce Economics, Organisationssteuerung und datenbasierte Entscheidungsfindung
• Hohe strategische und analytische Kompetenz kombiniert mit ausgeprägter Umsetzungsstärke
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren und Veränderungsprozesse in dynamischen Umfeldern erfolgreich zu steuern
• Erfahrung in internationalen und interkulturellen Arbeitsumfeldern
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Über uns

Transformation gestalten. Performance fördern. Unsere Senior HR Business Partner (m/w/d) sind nicht nur Berater (m/w/d), sondern Treiber (m/w/d) für Veränderung und Wachstum. In einer Zeit des Wandels bringen sie Menschen, Strukturen und Strategien in Einklang, um ein Umfeld zu schaffen, in dem Leistung, Innovation und Zusammenarbeit florieren. Unser Fokus: Führungskräfte stärken, Talente fördern und eine mitreißende Employee Experience gestalten.

Die besten Lösungen entstehen, wenn unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen. Vielfalt ist der Schlüssel, um unsere Vision, Experience Champion zu werden, zu erreichen. Wir schätzen Vielfalt und fördern Chancengleichheit und Inklusion– werde Teil unseres Teams!

Wir bieten

• Gestaltungsspielraum: Sie übernehmen Verantwortung für Transformation und HR-Strategien mit echtem Impact.

• People & Performance Culture: Sie arbeiten in einem Unternehmen, das auf High-Performance und eine mitreißende Employee Experience setzt.

• Innovatives Umfeld: Wir treiben moderne HR-Konzepte voran und bieten Ihnen eine Plattform für mutige Ideen.

• Entwicklung & Wachstum: Wir fördern Ihre Weiterentwicklung und bieten attraktive Karriereperspektiven.

• Dynamische Unternehmenskultur: Bei uns zählt Ihr Beitrag – und wir schätzen Menschen, die den Status quo herausfordern.

Job Infos

​Location: Ingolstadt

MediaMarktSaturn Retail Group

Department: Verwaltung - Human Resources

Entrylevel: Berufserfahrene

Type of Employement: Vollzeit

Working Hours: 37,5

Persona: Job Requisition HQ Employee

Recruiter: Sonja Nehlmeier 

Recruiter: Sonja Nehlmeier