Aufgaben

• Weiterentwicklung und Umsetzung einer integrierten Talentmanagement Strategie zur langfristigen Sicherstellung der Talentgewinnung und -entwicklung
• Entwicklung und Einführung von Konzepten und Projekten in enger Zusammenarbeit HR Business Partnern und Geschäftsbereichen
• Verantwortung für eine positive Candidate und Employee Experience
• Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie zur Sicherstellung des Personalbedarfs und Gewinnung der besten Talente
• Führung und Weiterentwicklung der Teams HR Recruiting und Talent Development (ca. 30 Mitarbeiter)
• Sicherstellung des Personalbedarfs zum richtigen Zeitpunkt in Qualität & Anzahl
• Verantwortung für innovative strategische und operative Talent-Development-Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung und -entwicklung sowie für die Young Talent Entwicklung
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Umsetzung von Employer-Branding- und Personalmarketing-Aktivitäten zur Stärkung der Arbeitgebermarke
• Ausbau und Steuerung des Active Sourcings 
• Steuerung des Performance-Management-Prozesses zur Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
• Weitere Etablierung von Recruiting- und Talent Development Standards und Services sowie Weiterentwicklung des Dienstleister-Portfolios und Partnermanagements

Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Vergleichbares sowie Erfahrung im Recruitment sowie Talent Management (mindestens 7 Jahre); idealerweise Erfahrung in der Retailbranche
• Mehrjährige Erfahrung im operativen Recruiting sowie ausgezeichnete operative Erfahrungen und diagnostische Fähigkeiten insb. in der Durchführung von Assessment Centern und Interviews
• Track Record in der Aufsetzung eines effizienten Recruitments- sowie umfassenden Talent Management Ansatzes
• Erfahrungen in der Implementierung von ganzheitlichen Performance Management und Succession Management Prozessen
• Erfahrung in der Führung von großen Teams und der Durchführung von Change Management Projekten
• Kommunikationsstarke und gewinnende Führungspersönlichkeit mit strategischem Weitblick kombiniert mit Hands-on-Mentalität
• Ausgeprägte Stakeholdermanagement-Fähigkeiten und Teamorientierung
• Hohe Strukturorientierung, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Umsetzungsstärke
• Agile, flexible und innovationsfreudige Denkweise sowie Digitalisierungskompetenz
• Integrität und Vorbildfunktion im Hinblick auf Unternehmenswerte
• Schnelle Auffassungsgabe, Einsatzbereitschaft und soziale Intelligenz
• Leidenschaft für die Gestaltung einer positiven Employee Experience 
• Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse

Über uns

Im Bereich HR Recruiting & Talent Development gestalten wir die Zukunft des Retails – mit Menschen im Mittelpunkt. Wir identifizieren Talente, fördern Potenziale und entwickeln individuelle Karrieren für die Fach- und Führungskräfte von morgen. Mit strategischem Weitblick, innovativen Methoden und echter Leidenschaft treiben wir das Wachstum unseres Unternehmens – und das unserer Mitarbeitenden – nachhaltig voran.

Wir bieten

Job Infos

​Location: Ingolstadt

MediaMarktSaturn Deutschland

Department: Verwaltung - Human Resources

Entrylevel: Berufserfahrene

Type of Employement: Vollzeit

Working Hours: 37,5

Persona: Job Requisition HQ Manager

Recruiter: Birthe Petrowsky 

Recruiter: Birthe Kristin Petrowsky