Aufgaben

• Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der HR-Agenda für den Vertrieb, und Leitung der transformativen Personalstrategien durch die proaktive Umsetzung der MMS-Prinzipien
• Leitung des HR Business Partner-Teams 
• Zusammenarbeit mit der obersten Führungsebene im Vertrieb und in den jeweiligen Marktstrukturen sowie der Zentrale bei der Entwicklung von HR-Strategien, die die Geschäftsziele unterstützen und vorantreiben und gleichzeitig die HR-Vision und -Kultur innerhalb der Organisation prägen 
• Beratung in komplexen HR-Fragen wie organisatorische Umstrukturierung und Change-Management sowie Sicherstellung einer effektiven Nachfolgeplanung 
• Beratung von Führungskräften in Personalfragen mit Schwerpunkt auf Mitarbeiterbeziehungen, Performance Management, Teambildung und organisatorischen Veränderungen sowie bei der Einhaltung des Arbeitsrechts und der Tarifvereinbarungen
• Leitung von Initiativen für die Nachfolgeplanung und die Entwicklung von Führungskräften mit Schwerpunkt auf der Identifizierung und Entwicklung von Mitarbeitern mit hohem Potenzial
• Entwicklung und Umsetzung innovativer HR-Strategien und -Verfahren im gesamten Unternehmen sowie Schlüsselrolle bei der Einführung von HR-Leitlinien, -Richtlinien und -Instrumenten
• Enge Zusammenarbeit mit den Centers of Expertise, um Strategien effektiv umzusetzen
• Leitung von Initiativen zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements und zur Förderung einer positiven, integrativen Unternehmenskultur sowie Umsetzung und Förderung von Strategien für Vielfalt, Integration und Work-Life-Balance
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern, sowie Unterstützung bei Tarifverhandlungen

Profil

• Abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Rechtswissenschaft, Betriebswirtschaft oder ein vergleichbares Studium
• Berufserfahrung im Personalwesen, mit bedeutender Erfahrung in Führungspositionen im Personalwesen
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der strategischen Personalplanung und -ausführung
• Umfassende Kenntnisse des Arbeitsrechts und bewährter HR-Verfahren
• Ausgeprägte Führungs- und Teammanagementfähigkeiten und Diskretion
• Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Strategisches Denken und die Fähigkeit, Strategien in umsetzbare Pläne zu überführen
• Hohe emotionale Intelligenz und interkulturelle Kompetenz

Über uns

Unser HR Business Partner-Team ist verantwortlich für die strategische und operative Unterstützung des Managements bei der Umsetzung von Personalstrategien in den Märkten. Unser Team besteht aus erfahrenen HR-Profis, die zusammen sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden im Unternehmen erfolgreich sind und ihre individuellen Fähigkeiten und Talente optimal genutzt werden. Unser Ziel ist es, eine enge Partnerschaft mit den Führungskräften und Mitarbeitenden unseres Unternehmens aufzubauen und eine Kultur der Zusammenarbeit und des Engagements zu fördern. Wir sind bestrebt, stets die besten Personalkonzepte zu entwickeln und gemeinsam zu integrieren, um das Wachstum unseres Unternehmens und die Zufriedenheit aller Mitarbeitenden zu unterstützen.

Wir bieten

Job Infos

​Location: Ingolstadt

MediaMarktSaturn Deutschland

Department: Verwaltung - Human Resources

Entrylevel: Führungskräfte

Type of Employement: Vollzeit

Working Hours: 37,5

Persona: Job Requisition HQ Manager

Recruiter: Birthe Kristin Petrowsky 

Recruiter: Birthe Kristin Petrowsky