Ihre Aufgaben – Ihr Einfluss auf unsere Zukunft

Transformation meistern. High-Performance skalieren. Zukunft des Retail gestalten:

Sie sind ein erfahrener HR Business Partner (m/w/d) mit Leidenschaft für internationale Transformation, Organisationsentwicklung und strategisches Sparring auf Executive-Level? Sie möchten nicht nur begleiten, sondern aktiv Einfluss auf die Zukunft einer internationalen Matrixorganisation nehmen – Führungsteams befähigen, leistungsstarke Organisationen formen und globale Standards mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig.

• Führungsteams entwickeln, High-Performance stärken: Sie beraten Senior Leader und Management Teams auf Augenhöhe und unterstützen sie, leistungsstarke, diverse und zukunftsfähige Organisationen aufzubauen, die Veränderung aktiv treiben und messbar zur Business-Performance beitragen.
• Transformation in der Matrixorganisation vorantreiben: Sie gestalten bereichs- und länderübergreifende Transformationsprozesse, fördern internationale Zusammenarbeit und treiben die Weiterentwicklung effizienter, skalierbarer Organisationsmodelle und globaler Standards aktiv voran.
• Employee Experience strategisch weiterentwickeln: Sie setzen Impulse für eine moderne internationale Employee Experience und arbeiten gemeinsam mit HR- und Business-Stakeholdern an der kontinuierlichen Optimierung zentraler People-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Talente und Organisationen zukunftsfähig aufstellen: Sie identifizieren Schlüsselpotenziale, begleiten strategische Nachfolgeplanung und entwickeln nachhaltige Talent- und Leadership-Pipelines, die die Zukunftsfähigkeit der Organisation sicherstellen.
• HR als strategischen Business Enabler positionieren: Sie übersetzen Business- und Wachstumsstrategien in wirksame People- und Organisationsmaßnahmen und stellen sicher, dass HR als integraler Treiber von Transformation, Wachstum und Performance agiert.
• Datenbasierte Entscheidungen und Workforce Insights ermöglichen: Sie analysieren Organisationsstrukturen, Workforce-Trends und relevante People KPIs, leiten strategische Handlungsempfehlungen ab und schaffen Transparenz für evidenzbasierte Entscheidungen im Business.
• Organisations- und Personalkosten aktiv steuern: Sie schaffen Transparenz über Workforce Economics, Organisationskosten und Produktivität, entwickeln gemeinsam mit dem Business effiziente Organisationsstrukturen und leiten Maßnahmen zur nachhaltigen Performance-, Effizienz- und Kostenoptimierung ab.
• Veränderung wirksam steuern: Sie begleiten komplexe Veränderungsprozesse, challengen bestehende Strukturen und sorgen für die erfolgreiche Implementierung neuer Organisations-, Führungs- und Zusammenarbeitsmodelle in einem internationalen Umfeld.
• Sozialpartnerschaft strategisch gestalten: Sie arbeiten vertrauensvoll und auf Augenhöhe mit unseren Sozialpartnern zusammen und entwickeln Lösungen, die wirtschaftliche Anforderungen, Organisationsziele und Mitarbeiterinteressen nachhaltig in Einklang bringen.

Ihr Profil – Ihr Mindset für Erfolg

• Mehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Rolle in einem internationalen, komplexen Umfeld
• Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung und Begleitung von Transformationen, Organisationsentwicklungen und Change-Prozessen in Matrixorganisationen
• Erfahrung in der Beratung von Senior- und Executive-Level Stakeholdern als strategischer Trusted Advisor
• Tiefgehendes Verständnis für Leadership, High-Performance-Organisationen, Talent Management und moderne Organisationsdesigns
• Stark ausgeprägtes Verständnis für Workforce Economics, Organisations- und Personalkostensteuerung sowie produktivitätsorientierte Steuerungsmodelle
• Hohe strategische und analytische Kompetenz kombiniert mit ausgeprägter Umsetzungsstärke
• Souveränität im Umgang mit komplexen Stakeholder-Strukturen sowie die Fähigkeit, Orientierung in dynamischen Veränderungssituationen zu geben
• Erfahrung in der internationalen Zusammenarbeit sowie ausgeprägte interkulturelle Kompetenz
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie ein sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Über uns

Transformation gestalten. Performance fördern. Unsere Senior HR Business Partner (m/w/d) sind nicht nur Berater (m/w/d), sondern Treiber (m/w/d) für Veränderung und Wachstum. In einer Zeit des Wandels bringen sie Menschen, Strukturen und Strategien in Einklang, um ein Umfeld zu schaffen, in dem Leistung, Innovation und Zusammenarbeit florieren. Unser Fokus: Führungskräfte stärken, Talente fördern und eine mitreißende Employee Experience gestalten.

Die besten Lösungen entstehen, wenn unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen. Vielfalt ist der Schlüssel, um unsere Vision, Experience Champion zu werden, zu erreichen. Wir schätzen Vielfalt und fördern Chancengleichheit und Inklusion– werde Teil unseres Teams!

Wir bieten

• Gestaltungsspielraum: Sie übernehmen Verantwortung für Transformation und HR-Strategien mit echtem Impact.

• People & Performance Culture: Sie arbeiten in einem Unternehmen, das auf High-Performance und eine mitreißende Employee Experience setzt.

• Innovatives Umfeld: Wir treiben moderne HR-Konzepte voran und bieten Ihnen eine Plattform für mutige Ideen.

• Entwicklung & Wachstum: Wir fördern Ihre Weiterentwicklung und bieten attraktive Karriereperspektiven.

• Dynamische Unternehmenskultur: Bei uns zählt Ihr Beitrag – und wir schätzen Menschen, die den Status quo herausfordern.

Job Infos

​Location: Ingolstadt

MediaMarktSaturn Deutschland

Department: Verwaltung - Human Resources

Entrylevel: Berufserfahrene

Type of Employement: Vollzeit

Working Hours: 37,5

Persona: Job Requisition HQ Employee

Recruiter: Sonja Nehlmeier 

Recruiter: Sonja Nehlmeier