Transformation meistern. High-Performance fördern. Zukunft des Retail gestalten.

Sie sind ein erfahrener HR Business Partner (m/w/d) mit Leidenschaft für Transformation und People Excellence? Sie möchten nicht nur begleiten, sondern aktiv mitgestalten – Führungskräfte befähigen, High-Performance-Teams aufbauen und die Employee Experience auf das nächste Level heben? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Ihre Aufgaben – Ihr Einfluss auf unsere Zukunft:

• Führungskräfte als High-Performance-Architekten stärken: Sie befähigen unsere Führungskräfte, leistungsstarke, diverse und innovative Team aufzubauen, die den Wandel vorantreiben.

• Transformation zum Experience Champion gestalten: Sie setzen Impulse für eine erstklassige Employee Experience – von der ersten Interaktion bis zum Offboarding.

• Talente identifizieren & entwickeln: Sie sorgen dafür, dass Potenziale sichtbar werden, begleiten Karrierepfade und treiben eine nachhaltige Nachfolgeplanung voran.

• HR als Business Enabler positionieren: Sie sorgen dafür, dass HR-Themen nicht als administrativ, sondern als geschäftskritisch wahrgenommen werden.

• Datengetriebene Entscheidungen treffen: Sie analysieren Bereichsstrukturen, People KPIs und Prozesse und leiten datenbasierte Maßnahmen ab, um Performance und Engagement zu steigern.

• Veränderungsprozesse steuern: Sie begleiten Transformationen, treiben neue Organisationsmodelle voran und sorgen für eine reibungslose Umsetzung.

• Mitbestimmung strategisch gestalten: Sie arbeiten auf Augenhöhe mit unseren Sozialpartnern und schaffen Lösungen, die wirtschaftlich sinnvoll und mitarbeiterorientiert sind.

Ihr Profil – Ihr Mindset für Erfolg:

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Rolle mit starkem Fokus auf Transformation

• Tiefgehendes Verständnis für Leadership, Change Management und Talententwicklung

• Hohe Beratungskompetenz und die Fähigkeit, komplexe Herausforderungen in praxisnahe Lösungen zu übersetzen

• Ausgeprägte analytische und datengetriebene Denkweise zur Ableitung wirksamer Maßnahmen

• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Freude daran, als Trusted Advisor auch auf C-Level zu agieren

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie ein souveräner Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

Über uns

Transformation gestalten. Performance fördern. Zukunft bewegen. Unsere Senior HR Business Partner (m/w/d) sind nicht nur Berater (m/w/d), sondern Treiber (m/w/d) für Veränderung und Wachstum. In einer Zeit des Wandels bringen sie Menschen, Strukturen und Strategien in Einklang, um ein Umfeld zu schaffen, in dem Leistung, Innovation und Zusammenarbeit florieren. Unser Fokus: Führungskräfte stärken, Talente fördern und eine mitreißende Employee Experience gestalten.

Wir bieten

• Gestaltungsspielraum: Sie übernehmen Verantwortung für Transformation und HR-Strategien mit echtem Impact.

• People & Performance Culture: Sie arbeiten in einem Unternehmen, das auf High-Performance und eine mitreißende Employee Experience setzt.

• Innovatives Umfeld: Wir treiben moderne HR-Konzepte voran und bieten Ihnen eine Plattform für mutige Ideen.

• Entwicklung & Wachstum: Wir fördern Ihre Weiterentwicklung und bieten attraktive Karriereperspektiven.

• Dynamische Unternehmenskultur: Bei uns zählt Ihr Beitrag – und wir schätzen Menschen, die den Status quo herausfordern.

Job Infos

​Location: Ingolstadt, Düsseldorf

MediaMarktSaturn Deutschland

Department: Verwaltung - Human Resources

Entrylevel: Berufserfahrene

Type of Employement: Vollzeit

Working Hours: 37,5

Persona: Job Requisition HQ Employee

Recruiter: Lina Ebert 

Recruiter: Birthe Kristin Petrowsky