Ihre Aufgaben – Ihr Einfluss auf unsere Zukunft

• Führungskräfte als High-Performance-Architekten stärken: befähige unsere Führungskräfte, leistungsstarke, diverse und innovative Team aufzubauen, die den Wandel vorantreiben
• Transformation zum Experience Champion gestalten: setze Impulse für eine erstklassige Employee Experience – von der ersten Interaktion bis zum Offboarding
• Talente identifizieren & entwickeln: sorge dafür, dass Potenziale sichtbar werden, begleite Karrierepfade und treibe eine nachhaltige Nachfolgeplanung voran
• HR als Business Enabler positionieren: stelle sicher, dass HR-Themen nicht als administrativ, sondern als geschäftskritisch wahrgenommen werden
• Datengetriebene Entscheidungen treffen: analysiere Bereichsstrukturen, People KPIs und Prozesse und leite datenbasierte Maßnahmen ab, um Performance und Engagement zu steigern
• Strategische Workforce Steuerung: enge Zusammenarbeit mit HR-Controlling und den Führungskräften für eine nachhaltige und effektive Steuerung und Umsetzung der Personalkostenplanung
• Veränderungsprozesse steuern: begleite Transformationen, treibe neue Organisationsmodelle voran und sorge für eine reibungslose Umsetzung
• Mitbestimmung strategisch gestalten: arbeite auf Augenhöhe mit unseren Sozialpartnern und schaffe Lösungen, die wirtschaftlich sinnvoll und mitarbeiterorientiert sind

Ihr Profil – Ihr Mindset für Erfolg

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Rolle mit starkem Fokus auf Transformation
• Tiefgehendes Verständnis für Leadership, Change Management und Talententwicklung
• Hohe Beratungskompetenz und die Fähigkeit, komplexe Herausforderungen in praxisnahe Lösungen zu übersetzen
• Ausgeprägte analytische und datengetriebene Denkweise zur Ableitung wirksamer Maßnahmen
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Freude daran, als Trusted Advisor auch auf C-Level zu agieren
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie ein souveräner Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse 

Über uns

Transformation meistern. High Performance fördern. Zukunft des Retails gestalten. In der Rolle als HR Business Partner (m/w/d) mit Leidenschaft für Transformation und People Excellence nicht nur begleiten, sondern aktiv mitgestalten – Führungskräfte befähigen, High-Performance-Teams aufbauen und die Employee Experience auf das nächste Level heben. Übernehme Verantwortung für Transformation und HR-Stragtegien mit echtem Impact und arbeite in einem Unternehmen, das auf High-Performance und eine mitreißende Employee Experience setzt. Wir treiben moderne HR-Konzepte voran, bieten eine Plattform für mutige Ideen, fördern die Weiterentwicklung und bieten attraktive Karriereperspektiven.

Die besten Lösungen entstehen, wenn unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen. Vielfalt ist der Schlüssel, um unsere Vision, Experience Champion zu werden, zu erreichen. Wir schätzen Vielfalt und fördern Chancengleichheit und Inklusion– werde Teil unseres Teams!

Wir bieten

Job Infos

​Location: Ingolstadt

MediaMarktSaturn Deutschland

Department: Verwaltung - Human Resources

Entrylevel: Berufserfahrene

Type of Employement: Vollzeit

Working Hours: 37,5

Persona: Job Requisition HQ Employee

Recruiter: Sonja Nehlmeier 

Recruiter: Sonja Nehlmeier