Aufgaben

Du (m/w/d) brennst für zukunftsorientierte Personalentwicklung, moderne Lernökosysteme und nachhaltiges Wachstum auf individueller wie organisationaler Ebene? Dann gestalte mit uns die nächste Entwicklungsstufe unserer Learning- und Growth-Landschaft. Führe als Department Manager – People Growth and Learning (m/w/d) ein Team von 10 Mitarbeitenden und verantworte die strategische Weiterentwicklung eines integrierten Portfolios rund um Learning Experience, Talent Development, Performance Management, AI Enablement, Onboarding und Retention.

• Führe, coache und entwickle ein zehnköpfiges Team mit klarer Zielorientierung, hoher Empowerment-Kultur und starkem Umsetzungsfokus. Verantworte dabei das zentrale Weiterbildungsbudget des Unternehmens, steuere externe Partner und priorisiere projektbezogene Investitionen
• Entwickle eine ganzheitliche Development-Strategie für zwei zentrale Zielgruppen: Professionals und Young Talents (insbesondere Auszubildende, dual Studierende und Trainees). Definiere dafür übergreifende Entwicklungspfade, Übergänge und Perspektiven – datenbasiert, zielgruppenspezifisch und eng verzahnt mit den Prioritäten des Business. Schaffe einen integrierten Rahmen für individuelles Wachstum, Zukunftskompetenzen und organisationales Lernen
• Gestalte ein modernes, skalierbares Lernökosystem mit hohem Anspruch an Learning Experience Design. Baue ein Lernportfolio auf, das wirksame Formate, durchdachte Lernpfade und praxisnahe Entwicklungsangebote verbindet – mit dem Ziel, Lernen zugänglich, motivierend und wirksam im Arbeitsalltag zu verankern
• Identifiziere relevante Zukunftskompetenzen und treibe Initiativen zum gezielten Up- und Reskilling voran, um Mitarbeitende und Organisation zukunftsfähig aufzustellen. Entwickle dabei insbesondere Ansätze zum systematischen Aufbau digitaler und KI-bezogener Kompetenzen
• Gestalte aktiv mit, wie KI in Learning- und Development-Prozesse sinnvoll integriert wird – von personalisierten Lernformaten über innovative Tools bis hin zur Befähigung von Mitarbeitenden im Umgang mit Künstlicher Intelligenz. Entwickle passende Enablement-Ansätze für eine zunehmend KI-geprägte Arbeitswelt und fördere den weiteren Ausbau von AI Skills in der Organisation
• Entwickle unsere Talent Strategy weiter und stelle sicher, dass Young Talents systematisch integriert, gezielt entwickelt und langfristig an das Unternehmen gebunden werden
• Übernehme die Projektverantwortung für die Weiterentwicklung des Performance Managements für Deutschland und stelle sicher, dass Leistungsbeurteilung, Entwicklungsdialog und Zielsetzung in einem konsistenten Rahmen zusammenwirken
• Verantworte die Weiterentwicklung einer wirksamen Onboarding-Governance und stelle sicher, dass neue Mitarbeitende zielgruppengerecht, konsistent und mit hoher Qualität in das Unternehmen integriert werden. Schaffe einen strukturierten Rahmen, der schnelle Orientierung, kulturelle Integration und frühe Entwicklung von Anfang an ermöglicht – und damit aktiv zu Engagement und Bindung beiträgt
• Stärke unsere Retention-Initiativen auf Basis datenbasierter Erkenntnisse. Verantworte darüber hinaus die Konzeption, Durchführung und Kommunikation der regelmäßigen Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung als zentrales Feedbackinstrument, um daraus wirksame Maßnahmen abzuleiten
• Etabliere geeignete Evaluations- und Steuerungsmechanismen, um den Erfolg von Learning-, AI-, Onboarding-, Talent-, Performance- und Retention-Initiativen messbar zu machen und kontinuierlich zu optimieren
• Arbeite eng mit HR Business Partnern, Fachbereichen, Führungskräften und relevanten Schnittstellen zusammen und positioniere People Growth and Learning als strategischen Enabler für Transformation, Performance und Mitarbeiterentwicklung. Fördere gleichzeitig eine Kultur des Lernens, der Eigenverantwortung und des kontinuierlichen Wachstums

Profil

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich
• Mehrjährige Führungserfahrung in dem HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Learning, People Development, Talent Development oder Performance Management
• Starker Track Record in der Konzeption, Weiterentwicklung und Skalierung moderner Lern- und Entwicklungsangebote sowie in der Gestaltung positiver Learning Experiences
• Erfahrung in Upskilling, Reskilling, Talent Development, Performance Management und/oder in der Gestaltung von Onboarding-Prozessen
• Gutes Verständnis für den Einsatz von KI in Learning- und Development-Kontexten und idealerweise Erfahrung in der Entwicklung von AI-Enablement-Ansätzen oder KI-bezogenen Qualifizierungsinitiativen
• Strategische Arbeitsweise und zugleich hands-on, überzeugst durch ein souveränes Auftreten und verstehst es, unterschiedliche Stakeholder wirksam einzubinden
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Über uns

Präge unsere People Growth- und Learning-Agenda maßgeblich und setzt nachhaltige Entwicklungsimpulse für Organisation und Mitarbeitende. Arbeite mit einem engagierten Team auf Augenhöhe – mit kurzen Wegen, hoher Energie und klarer Ambition. Dich (m/w/d) erwartet Raum für innovative Methoden, digitale Formate und zukunftsgerichtete, KI-gestützte Lernansätze in einem dynamischen, ambitionierten Umfeld. Wir freuen uns darauf, gemeinsam People Growth and Learning auf das nächste Level zu bringen.

Die besten Lösungen entstehen, wenn unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen. Vielfalt ist der Schlüssel, um unsere Vision, Experience Champion zu werden, zu erreichen. Wir schätzen Vielfalt und fördern Chancengleichheit und Inklusion – werde Teilunseres Teams!

Wir bieten

Job Infos

​Location: Ingolstadt

MediaMarktSaturn Deutschland

Department: Verwaltung - Human Resources

Entrylevel: Führungskräfte

Type of Employement: Vollzeit

Working Hours: 37,5

Persona: Job Requisition HQ Manager

Recruiter: Sonja Nehlmeier 

Recruiter: Sonja Nehlmeier